Jurnal Internasional Pemasaran Kepuasan Kerja dan Kinerja Industri Sepatu di Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten | Usman

Download Jurnal Disini

Kepuasan Kerja dan Kinerja Industri Sepatu Karyawan di Kabupaten Tangerang Provinsi Banten

Abstrak

Latar belakang penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan kinerja industri sepatu karyawan di Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan parsial dan simultan, kompensasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Industri Sepatu di Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten. Metode penelitian yang digunakan deskriptif, verifikatif, kausalitas untuk menguji hipotesis . Penelitian ini dilakukan melalui survei terhadap 200 responden dari populasi 413 karyawan tetap di tiga pabrik sepatu di Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten. Uji instrumen juga dilakukan pada 30 responden sebelum penelitian lapangan. Analisis penelitian menggunakan metode statistik deskriptif dan eksplanatori. Data dianalisis dengan Structural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat lunak LISREL 8.7. Hasil penelitian ini, diolah dengan menggunakan CFA ke-2 (Second Order Confirmatory Factor Analysis). Penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan, kompensasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 60%. Selanjutnya, penelitian ini membuktikan bahwa variabel kepemimpinan, kompensasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan kontribusi 85% dengan variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah kompensasi kerja. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Temuan penelitian ini menjelaskan bahwa variabel kepuasan kerja memediasi tiga variabel kepemimpinan, kompensasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, sehingga variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, tetapi variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja, terutama dimensi lingkungan fisik dengan fasilitas kerja sebagai indikator. Sementara itu, untuk meningkatkan kepuasan kerja perlu memperhatikan kompensasi kerja, terutama kompensasi finansial, terutama asuransi.

Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Klasifikasi JEL: M12, M54, N75

https://doi.org/10.32479/irmm.7447

Download Jurnal Disini

Tinggalkan pesan "Jurnal Internasional Pemasaran Kepuasan Kerja dan Kinerja Industri Sepatu di Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten | Usman"

Penulis: 
    author